人力资源合作

1.2 申报程序:
         为了使公司有充分的人力储备,在人力资源需求预测 基础上,用人部门的增补人员计划应在实际需求产生之前(应提前十五 
         天作出《增补用工计划审批表》表二)制定,提交管理部;管理部核实后作出人员增补方案,报请总经理批准,办理录用事宜。                        
1.3 招聘程序:
          招聘人员计划由总经理批准后,按下列程序办理:
                      

1.4 录用基本条件:

     1.4.1 要求被录用员工具备以下证件,并真实无误:
          《居民身份证》或户口簿原件。
          最后单位离职证明或《就业证》。
          学历证明(毕业证书)的原件。
           相关专业技术职称证书原件。
          劳务证或《暂住证》原件。
          其他政府机关所要求的相关原件。
           计划生育证明(未婚证或结婚证)。
          前单位离职或正常辞工证明具公章。
          最近或工厂要求的体检证明
          担保书及证明人。

     1.4.2 凡有下列情况之一者不得录用
          剥夺政治权利尚未结案者。
          被判有期徒刑或通辑,尚未结案者。
          有吸食毒品及违反国家治安管理条例者。
          拖欠公款,有记录在案者。
          患有精神病或传染病及体检不合格者。
          品行恶劣或曾被其他公司开除者。
          被本公司开除或辞退离开本公司者。
          曾有对本公司直接或间接不利之行为者。
          考核业务能力或其它素质未达到岗位要求者。

 
中山有行
点击这里给我发消息